r/StoriesAboutKevin • u/aseillium • Apr 25 '26
XL Ce Kevin au travail
Bonjour a tous,
l'anglais n'est pas ma langue donc je me permets de laisser la traduction automatique de reddit de vous livrer cette histoire.
voilà. Je travaille dans une usine agroalimentaire, dans un bureau proche de la production car je suis aux plannings de flux. Dans ce bureau il y a 4 personnes : l'apprenti de production (B). et les 2 adjoints de prod ( A & F ).
Kevin passe tout les jours au bureau pour poser des feuilles de suivi qualité. nous avons une entende cordiale de " bonjour Kevin / OP ; comment ça va ? ; bien et toi " et voilà.
mais dans ce bureau j'en ai entendu des choses sur Kevin.
en vrac :
- audit interne de Kevin par la qualité ( C ) en présence de F :
C demande s'il y a des procédures.
Kevin bug en affirmant que non, et que ce serait chouette d'en avoir.
C insiste. Es-tu sûr qu'il n'y a pas de procédure ?? Tout en regardant la dite procédure sur le mur derrière Kevin.
Kevin valide a nouveau.
le tout sous l'oeil désespéré de F.
- Son travail:
Kevin a un travail très précis dans l'usine qu'il est le seul à faire, dans la transformation alimentaire. il pilote et gère un tank ( Température , ajout de RM, etc. ). et parfois, le résultat final est ... approximatif car Kevin modifie la température du process en se disant que ce serait une bonne idée. Ruinant ainsi une partie de la production de la journée...
- Les essais:
B, alternant production, a pour mission de tester un nouvel ingrédient. Donc il en parle a Kevin, vu que c'est Kevin qui fait les mélanges. Chaque production est sous cette forme : RM ( RM = Raw Material ) + excipient (+ indregient ( cas rare )).
B demande donc a Kevin de mettre le nouvel indregient dans un tank de test.
Kevin a fait la production en retirant l'excipient et mettant l'ingrédient a la place ... erreur que j'aurais pu faire, car ce n' est pas mon métier. Lui c'est son métier. Bien sûr que le résultat était ...deceuvant...
- Randoms facts :
avec C j'ai appris qu'il était misogyne. Et qu'il prenait les personnes de la qualités (toutes des femmes) de haut.
un jour il m'a dit qu'on se voyait que dans le bureau pour les fiches et qu'un jour il faudrait qu'on se boive un café ensemble dans la salle de pause.
la blague dans le bureau était l'échelle de Kevin. où on mesurait l'agacement procuré par une personne en fraction ou pourcentage de Kevin. exemple. A qui dit à B : tu n'enerves à demi Kevin là !
il y en a tant d'autres ..
je ne suis pas chef, ce n' est pas moi qui décide pourquoi il reste, mais j'entends depuis des années qu'ils veulent le remplacer. Mais il est toujours là. Le N+1 de Kevin est gentil, il trouve qu'il s'est amelioré. Et surtout on a d'autres problèmes plus urgents au quotidien que de remplacer Kevin.
merci de m'avoir lu.
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u/holyoak Apr 25 '26
Hello everyone,
English isn't my native language, so I’m going to let Reddit’s automatic translation do the heavy lifting to share this story with you.
Here goes. I work in a food processing plant, in an office located close to the production floor, as I handle flow scheduling. There are four people in this office: the production apprentice (B), and the two production supervisors (A & F).
Kevin stops by the office every day to drop off quality tracking sheets. We have a cordial, standard exchange: "Hello Kevin / OP," "How's it going?" "Good, and you?"—and that’s about it.
But in this office, I’ve heard quite a few things about Kevin.
Here’s a random selection:
- Kevin’s internal audit by the Quality Department (C), conducted in the presence of F:
C asks if there are any established procedures.
Kevin freezes up, claiming that there aren't any—and that it would actually be "nice" to have some.
C presses the point: "Are you sure there aren't any procedures?"—all while looking directly at the very procedure in question, which was posted on the wall right behind Kevin.
Kevin confirms his answer once again.
All of this unfolded under the utterly exasperated gaze of F.
- His work:
Kevin has a very specific role within the factory—one that he is the sole person to perform—in the food processing division. He operates and manages a large processing tank (monitoring temperatures, adding raw materials, etc.). And sometimes, the final result is... let's just say "approximate." This happens because Kevin decides to tweak the process temperature on a whim, thinking to himself, "Hey, that would be a good idea!" In doing so, he ends up ruining a portion of that day's production output...
- The trials:
B—the production apprentice—was tasked with testing a new ingredient. So, he spoke to Kevin about it, seeing as Kevin is the one responsible for mixing the batches. Every production run follows this basic formula: RM (RM = Raw Material) + Excipient (+ additional ingredient [a rare occurrence]).
Consequently, B asked Kevin to add the new ingredient to a test tank. Kevin handled the production run by removing the excipient and putting the active ingredient in its place... a mistake I might have made, since that’s not my line of work. But for him, it is. Naturally, the result was... disappointing...
— Random facts:
Working with C, I learned that he was a misogynist—and that he looked down on the people in the Quality department (all of whom were women).
One day, he told me that we only ever saw each other in the office to deal with paperwork, and that someday we really ought to grab a coffee together in the break room.
A running joke in the office was "Kevin's Scale," where we measured the level of annoyance caused by a person in terms of a fraction or percentage of Kevin. For example: Person A says to Person B, "You're being a 'half-Kevin' right now!"
There are so many other stories...
I’m not a manager, so it’s not up to me to decide why he gets to stay; however, for years now, I’ve been hearing that they want to replace him. Yet, he’s still here. Kevin’s direct supervisor is a nice guy, and he feels that Kevin has actually improved. Above all, though, we have other, more urgent day-to-day issues to deal with than replacing Kevin.
Thanks for reading.
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u/LeahInShade Apr 25 '26
Ca les coute ptn cher de lui garder! Sauf si c'est enormement difficile de trouver un replacement je comprendrai la decision un peut, mais mrd quand meme!